En seulement 5 mois, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIC en France a connu une variation historique. Des propositions d’une augmentation raisonnable du salaire minimum interprofessionnel de croissance pour les jours à venir sont faites. Dans cet article, vous allez tout savoir sur pourquoi ces variations , le montant net et aussi le Brut net. 

Qu’est-ce que le SMIC : le salaire minimum interprofessionnel de croissance smic représente le salaire horaire minimum, en dessous duquel, l’employé ne peut être payé. Le smic s’applique à tout type de travailleur. Que vous soyez travailleur disposant d’un contrat au temps, d’un contrat à la pièce, d’un contrat à la tâche , d’un contrat à la commission ou d’un contrat au pourboire, il s’applique à tous.

Pour une rémunération en dessous du smic, l’employeur peut être condamné à une amende allant jusqu’à 1500 euros et aussi verser des dommages et intérêts à son employé.

Quelles sont les exceptions pour le SMIC ?

Il existe plusieurs exceptions au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) en France.Voici quelques exemples :

• Les apprentis : Les apprentis sont des jeunes qui suivent une formation professionnelle tout en travaillant. Ils ont droit à un salaire qui dépend de leur âge et de leur niveau de formation. Le salaire minimal des apprentis est inférieur au SMIC, mais il est progressivement augmenté au fil de leur formation.

• Les travailleurs à temps partiel : Les travailleurs à temps partiel ont droit à un salaire proportionnel à leur temps de travail. Par exemple, si un travailleur à temps partiel travaille 20 heures par semaine, il doit être payé au moins la moitié du SMIC.

• Les travailleurs à domicile : Les travailleurs à domicile (comme les couturières par exemple) peuvent être payés selon un tarif horaire qui est inférieur au SMIC, à condition que leur salaire total soit équivalent au salaire qu’ils auraient perçu s’ils avaient été payés au SMIC.

• Les travailleurs handicapés : Les travailleurs handicapés ont droit à un salaire minimal qui peut être inférieur au SMIC, en fonction de leur degré de handicap. Cependant, leur salaire ne peut être inférieur à 80% du SMIC.

Il convient de préciser que ces exceptions sont encadrées par la loi et que leur application est soumise à certaines conditions. 

Quel est le montant du SMIC brut ?

Il est réévalué chaque année. Sur un une base de 35 heures hebdomadaires travaillées par mois, le montant du smic est de 1 709,28€ brut par mois depuis le 1er janvier 2023.

Cette hausse est due à l’évolution de l’inflation et aussi de l’augmentation du salaire des employés et des ouvriers.

Montant du Smic net en France

A partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est de 1 709,28€ brut par mois, ce qui correspond à 1 353€ net pour 35 heures de travail hebdomadaire (avec un taux horaire brut de 11,27€). Cela représente une augmentation de +1,8%.

Montant horaire du smic net en 2023

Le montant horaire du smic net est très variable à cause des cotisations sociales qui sont retenues sur le smic horaire brut. Il était de 8.92 euros au 1er janvier 2023. 

Taux horaire du smic

Quel est le montant du smic annuel en 2023 ?

Le montant du smic annuel se calcule en faisant la multiplication du smic mensuel par le nombre de mois existant dans l’année. En partant sur la base du nouveau smic en vigueur depuis janvier, le smic annuel est donc d’un montant de 16 236 euros soit 1 353 euros multipliés par 12.

Augmentation en salaire en 2022 en France

Le smic a été réévalué en France en fonction de l’évolution de l’inflation entre août et novembre 2021. Après cette opération, les ouvriers et salariés ont eu une augmentation de 0.9 % en début de l’année 2022 sur leur rémunération.

Ensuite, il a été objet d’une deuxième revalorisation qui, par la suite a engendré une augmentation sur rémunération de 2.65 %, de quoi atteindre les 1 302 euros mensuels.

Comment est effectuée la revalorisation du smic

Au 1er janvier de chaque année, le salaire minimum est revalorisé. Il fait office d’indexation sur l’inflation mesurée sur les 20 % de ménages dont les revenus sont faibles. Elle est effectuée sur la base de la moitié du pouvoir du gain d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers ainsi que des employés.

Par ailleurs, une augmentation est réalisée sur le salaire lorsque le niveau de l’inflation dépasse 2 % .

Montant du SMIC dans les pays de l’Union Européenne, l’Amérique du Nord et en Australie

Il faut tout d’abord noté que tous les pays membres de L’Union Européenne ne disposent pas de salaire minimum. Néanmoins, pour ceux qui en disposent, on constate que le smic le plus bas provient de la Bulgarie (332 euros ) tandis que le salaire le plus haut est celui du Luxembourg (2257 euros).

Par ailleurs, dans certains pays comme l’Autriche, l’Italie, le Danemark, la Finlande, la Suède et aussi Chypre, les employés ne perçoivent pas un salaire minimum mais plutôt un salaire par branche. Ce salaire peut être aussi, pour ces pays, négocier entre les partenaires sociaux.

Il est difficile de comparer les salaires minimums dans différents pays car ils dépendent de nombreux facteurs tels que le coût de la vie, le niveau de vie moyen, le taux de chômage, etc. Cependant, voici quelques informations sur les salaires minimums dans quelques pays : 

• Aux Etats-Unis, le salaire minimum fédéral est actuellement de 7,25 dollars par heure. Cependant, chaque état a le droit de fixer son propre salaire minimum, qui peut être supérieur au salaire minimum fédéral. Le salaire minimum le plus élevé aux Etats-Unis est actuellement de 14 dollars par heure dans l’état de Washington.

• Au Canada, le salaire minimum varie d’une province à l’autre. Le salaire minimum le plus élevé est actuellement de 16,20 dollars canadiens par heure dans la province de l’Alberta.

• En Australie, le salaire minimum est actuellement de 19,84 dollars australiens par heure.

• En Allemagne, il n’y a pas de salaire minimum légalement obligatoire. Cependant, de nombreux syndicats et employeurs ont conclu des accords collectifs qui prévoient des salaires minimaux pour certaines professions. Le salaire minimum le plus élevé en Allemagne est actuellement de 13,50 euros par heure dans le secteur de la construction.

Attention toutefois, ces montants sont donnés à titre indicatif et peuvent être sujets à des variations.

La particularité du smic hôtelier.

Lorsque vous êtes professionnel ou employé dans le secteur de l’hôtellerie, vous percevez un salaire minimum un peu différent des autres. L’employé d’un hôtel est payé au smic hôtelier. Il est souvent mieux considéré que le smic normal car ceux du domaine pensent qu’ils sont mieux payés. Contrairement au salaire minimum classique qui est évalué sur une durée de 35 heures hebdomadaire, le smic hôtelier , lui, est compté sur une base de 39 heures hebdomadaire. Aussi , l’employé d’un hôtel, payé au smic hôtelier, bénéficie d’une majoration de 10 % des heures supplémentaires effectuées entre la 36ème à la 39ème heure ce qui représente un avantage plutôt significatif.

Selon votre convention collective, le taux horaire prévu pour votre niveau et échelon devrait être supérieur au salaire minimum légal. Cependant, avec la hausse du Smic national à 11,27€ de l’heure qui a pris effet le 1er janvier 2023, tous les échelons du niveau 1 qui sont inférieurs à ce taux devront être augmentés pour être conformes au nouveau taux horaire légal. Cela signifie que votre employeur devra utiliser le Smic légal pour rémunérer les salariés du niveau 1, et les minima prévus par la Convention collective HCR pour les autres niveaux.

Qu’est-ce que le minimum conventionnel ?

La convention collective prévoit un salaire minimum. Lorsque le minimum conventionnel est supérieur au smic, l’employeur doit verser un complément de salaire qui permet d’atteindre le montant du smic. Dans le cas contraire, c’est-à-dire que le minimum conventionnel est supérieur au smic, alors l’employeur se doit de verser ce qui est prévu par la convention collective.

Le saviez-vous ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est un dispositif qui a été mis en place en France en 1970 afin de garantir un salaire minimal aux travailleurs. Il est réévalué chaque année en fonction de l’évolution de l’inflation et de la croissance économique.

Avant 1970, le salaire minimum en France était fixé par convention collective dans chaque profession, ce qui pouvait entraîner des disparités importantes entre les salaires minimums de différents secteurs. Avec la création du SMIC, le salaire minimum est devenu unique et s’applique à l’ensemble des travailleurs du secteur privé et du secteur public.

Le SMIC a connu plusieurs réévaluations au fil des années pour tenir compte de l’inflation et de la croissance économique, mais aussi pour essayer de lutter contre la pauvreté et les inégalités salariales.